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Direito Trabalhista

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No setor de Direito do Trabalho atuamos tanto para o empregado quanto para o empregador. Por um lado, pelas demandas trabalhistas com atuação ao lado do Trabalhador. Por outro, se o assunto é a defesa do Empregador, somos especialista na defesa de pequenas, e médias empresas, com vasta experiência na advocacia preventiva na área de Direito do Trabalho. 

Advogando pelo Empregado

A preocupação maior é a defesa dos direitos básicos – situação que se apresenta, na maioria das vezes, no momento da demissão e consequente quebra do vínculo empregatício do funcionário. O equilíbrio pode ser restabelecido pelo ajuizamento de uma reclamação trabalhista, que nada mais é do que o exercício do Direito de Ação do empregado contra o empregador perante a Justiça do Trabalho. É nesse momento que entra em cena a figura do advogado trabalhista, defendendo os direitos do trabalhador em situações como:

Demandas Trabalhistas

mais comuns

  • Trabalho sem carteira assinada
  • Horas extras e intervalo reduzido
  • Rescisão indireta
  • Verbas Rescisórias
  • Reversão de Justa Causa
  • Adicional de insalubridade e periculosidade
  • Acidente do trabalho e doença ocupacional
  • Equiparação Salarial e Diferenças Salariais
  • Trabalho sem carteira assinada
  • Horas extras e intervalo reduzido
  • Rescisão indireta
  • Verbas Rescisórias
  • Reversão de Justa Causa
  • Adicional de insalubridade e periculosidade
  • Acidente do trabalho e doença ocupacional
  • Equiparação Salarial e Diferenças Salariais

Advogando pelo Empregador/Empresa

Nesse caso, a função do advogado trabalhista é tríplice:

  1. Auxiliar as empresas na definição de suas políticas de recursos humanos;
  2. Prevenir a ocorrência de litígios na Justiça do Trabalho, ou assegurar a sua defesa eficaz quando ocorrerem;
  3. Viabilizar a permanente conformidade das organizações empresariais com as leis Trabalhistas, de modo a evitar litígios no futuro. 

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